1- Le premier entretien. Pour le coach, le premier entretien a pour objectif de clarifier la situation, de mesurer le degré de motivation et d’implication du coaché, d’installer un lien de confiance avec son client. Pour le coaché, c’est une séance qui lui permet de mettre des mots sur son malaise, d’exprimer en toute confiance et confidentialité ce qu’il ressent et de verbaliser ses attentes. C’est aussi l’occasion de savoir si vous souhaitez aller plus loin ou pas avec votre coach et si vous êtes prêt à entamer le changement.

Le premier contact est gratuit et ne vous engage pas. A l’issue de cet entretien, si vous souhaitez continuer, nous définissons ensemble le cadre de travail, les modalités, le rythme, la fréquence et la tarification. Nous déterminerons aussi le début et la fin du coaching.

2- Les autres séances. Entre les deux séances, une fiche récapitulative des actions menées vous sera demandée. Elle me servira à préparer la séance suivante. A chaque séance, nous ferons le point sur les actions que vous avez mises en place et ce qui en ressort.

3- Bilan de mi-parcours. Le mini-bilan permet de faire le point sur ce qui a été effectué et le bénéfice qui en résulte. Il permet de prendre conscience du chemin parcouru et d’envisager la suite avec dynamisme, motivation et en toute confiance.

4- La fin du coaching. C’est une séance de clôture pour faire le point sur le chemin parcouru vers le développement personnel : c'est l'heure du bilan de ce que le coaché a réalisé et ce qui lui reste à faire maintenant qu'il est autonome et a appris à gérer n’importe quelle situation qui se présente à lui.